Les zones d'ombres de la fusion ANPE-Assedic

La toute nouvelle entité a reporté à plus tard l'annonce de son nom et de son logo
Toutefois, le conseil d'administration de l'instance provisoire doit bien avoir lieu mardi matin comme prévu, a indiqué lundi soir une source gouvernementale.

Le report de la présentation du nom et du logo est "à très brève échéance", a ajouté la même source sans donner de date précise, en mentionnant une "raison technique" à cet ajournement.

Selon l'ANPE, le conseil d'administration de mardi doit porter sur "l'offre de services" aux demandeurs d'emploi.

Concernant la question du nom de la nouvelle entité fusionnée, "il semblerait qu'il y ait une incertitude juridique sur une des propositions et donc il a été jugé souhaitable de reporter cette présentation", a précisé à l'AFP une responsable de l'instance provisoire qui chapeaute l'ANPE (placement des chômeurs) et les Assedic (indemnisation).

Parmi les questions au menu du conseil d'administration, figure la question des "services" censés apporter un "saut qualitatif" aux chômeurs et aux entreprises. Ce conseil rassemble syndicats, patronat, collectivités territoriales et Etat.

Vers une nouvelle gestion des demandeurs d'emplois
La fusion est censée permettre "un saut qualitatif", qui devra être "visible et lisible" dès janvier-septembre 2009, "et se poursuivra tout au long du second palier" de fusion opérationnelle (à partir d'octobre 2009), selon un document de travail dont l'AFP a obtenu copie. Ce texte s'inspire notamment d'un rapport remis en mai à Christine Lagarde. Il prône "simplicité" et "personnalisation" en faveur des chômeurs, et accélération du retour à l'emploi.

Ainsi, un "entretien unique" d'inscription (information sur l'indemnisation, premières offres d'emploi, "contractualisation du profil de recherche d'emploi et donc de l'offre raisonnable d'emploi") sera expérimenté début 2009, puis généralisé fin 2009.

Seraient instaurés trois "parcours" personnalisés: "un parcours appui" pour les moins éloignés de l'emploi, un "parcours accompagnement" pour les personnes "rencontrant des difficultés", et un parcours "créateur d'entreprise". Pour les moins éloignés de l'emploi, le suivi mensuel personnalisé dès le premier mois, déjà instauré pour les seniors, serait élargi aux moins de 25 ans début 2009 et couvrirait "à terme la plus large part possible de demandeurs d'emploi". Les autres seraient suivis à compter du quatrième mois, comme déjà prévu actuellement.

Concernant les aides, elles se concentreraient sur "la mobilité et à la formation": billets de train ou d'avion à tarifs privilégiés pour un entretien d'embauche à plus de 60 km aller-retour du lieu de résidence, aides à la double résidence, à la garde d'enfant, au développement de compétences, etc. Par ailleurs, de nouveaux services sont aussi envisagés en sous-traitance (location de véhicules...).